打工大人37.3度，该请假还是继续工作 专家建议来了

职场大人体温37.3度时，决定请假还是继续工作需要综合考虑身体症状、工作性质、疾病传染性、后续病情发展可能性、个人身体基础状况等因素。

1、身体症状：体温37.3度属于低热，如果同时伴有明显的头痛、乏力、肌肉酸痛、咳嗽、咽痛等不适症状，会严重影响工作效率，且继续工作可能会使身体更加疲劳，不利于病情恢复，这种情况下建议请假休息。若只是体温稍高，没有其他明显不适，可根据工作情况决定是否继续工作。

2、工作性质：如果工作强度较大，需要高度集中精力、进行体力劳动或者长时间加班，那么在低热状态下继续工作可能会加重身体负担，甚至导致病情恶化，此时请假是比较明智的选择。而如果工作相对轻松，如一些文职工作，且不会对他人造成影响，可考虑继续工作，但要注意适当休息。

3、疾病传染性：若低热是由具有传染性的疾病引起，如流感、新冠等，继续工作可能会将疾病传染给同事，不仅危害他人健康，还可能导致公司内疾病传播，影响正常工作秩序，这种情况必须请假并进行隔离治疗。如果是非传染性疾病导致的低热，则可根据其他情况判断。

4、后续病情发展可能性：有些疾病初期可能只是低热，但后续病情可能会迅速发展加重。如果本身抵抗力较差，或者低热持续不缓解甚至有升高趋势，继续工作可能会延误病情的诊断和治疗，应请假及时就医。若以往身体较好，且低热有缓解迹象，可先观察并继续工作。

5、个人身体基础状况：对于有慢性疾病，如心脏病、糖尿病、肺部疾病等的职场人员，低热可能会诱发基础疾病的发作或加重，这类人群即使症状不严重，也建议请假休息并密切关注身体状况。而身体较为健康的人群，可根据实际情况灵活决定。

6、工作紧急程度：如果工作有紧急任务，且自己是关键人员，在身体能够承受的情况下，可以先与上级沟通，适当缩短工作时间、减少工作量，完成紧急任务后再请假休息。若工作并非十分紧急，可直接请假。

7、医疗资源获取便利性：如果所在地区就医方便，能及时进行诊断和治疗，可先请假就医，明确病因后再根据情况决定后续安排。若就医不太方便，可先观察一段时间，若症状加重再请假。

职场大人体温37.3度时，不能简单地决定请假还是继续工作，需要综合考虑身体症状、工作性质、疾病传染性、后续病情发展可能性、个人身体基础状况、工作紧急程度以及医疗资源获取便利性等多方面因素。在保证自身健康的前提下，合理安排工作与休息，必要时及时就医，遵医嘱进行治疗。